AI pro nábor a inzeráty na práci

Inzerát, který lidi dočtou

Většina inzerátů malých firem vypadá jako výpis povinností. Lidi zajímá něco jiného: co budou dělat v úterý ráno, s kým, za kolik a proč zrovna u vás. Zkus prompt:

Napiš inzerát na pozici [pozice] v [obor] firmě v Plzni, 5 lidí, rodinná atmosféra. Cílový člověk: [popis]. Nabízíme: [mzda, výhody]. Piš česky, tykej, žádné fráze typu dynamický kolektiv. Struktura: čím se u nás zabýváš, jak vypadá běžný den, koho hledáme, co nabízíme, jak se ozvat. Max 350 slov.

Mzdové rozpětí v inzerátu uveď. Bez něj ti polovina lidí neodpoví a druhá polovina se ptá na to samé.

Předvýběr životopisů

AI ti ze stohu CV udělá přehlednou tabulku: jméno, roky praxe, tři relevantní věci, tři otazníky. Tím ušetříš hodinu čtení. Co ale AI dělat nenechávej: vyřazovat lidi. Model tíhne k tomu, co viděl v datech, a klidně ti odstřihne nejzajímavějšího kandidáta, protože měl netypickou cestu.

Otázky na pohovor

Nech si připravit šest otázek přímo k tomu, co ten člověk bude reálně dělat, plus modelovou situaci z tvé praxe. U řemesla nebo gastra funguje nejlíp praktická zkouška, na kterou ti AI pomůže vymyslet zadání.

Odpovědi odmítnutým

Tohle odkládáme všichni a přitom je to nejlevnější reklama, co firma má. Nech si napsat krátkou, slušnou a konkrétní odpověď, projdi ji a pošli do týdne. Lidi si to pamatují a doporučují dál.

Kde jsou hranice

• Do promptu nedávej celé CV se jménem, adresou a datem narození, když to není potřeba. Jsou to osobní údaje jiných lidí.
• Automatické vyhodnocování uchazečů je v EU citlivá oblast (AI Act), rozhodnutí musí zůstat na člověku.
• Nikdy neposuzuj podle věku, pohlaví, jména nebo fotky. Ani přes AI, ani jinak.

AI ti nabere člověka stejně dobře jako mikrovlnka uvaří oběd. Zkrátí čas, ale vybíráš pořád ty.